企業のチームビルディングイベントの多くは、気まずいトラストフォールか、チームの半数が気乗りしない高額なアウトドア体験のどちらかです。ボウリングは、どちらにも当てはまりません。手頃で、誰もが参加しやすく、心から楽しめます。だからこそ、あらゆる規模の企業で最も人気のあるチームビルディング活動の一つになっています。
ボウリングがチームビルディングに適している理由
誰もが対等に楽しめるスポーツです。 運動能力は必要ありません。CEO もインターンも同じアプローチに立ち、同じボールを投げ、同じ幸運なストライクを祝います。サッカー大会やハイキング旅行では実現できない方法で、全員が同じ土俵に立てます。
会話が自然に生まれます。 投球の合間にチームメンバーが一緒に座り、互いを応援し、話をします。ワークショップのように、無理にアイスブレイクを演出する必要はありません。くつろいだ雰囲気は、協働を説くどんなスライド資料よりも早く、部門間の壁を取り払います。
全員が参加できます。 ボウリングは、体力、年齢、身体能力が異なる人にも対応できます。バンパーレーン、投球用スロープ、軽いボールを使えば、チームの誰もがゲームに参加できます。
企業ボウリングイベントの計画
グループ人数とレーン構成
一レーンなら、四～六人が快適にプレーできます。20 人のチームでは、四～五レーンを予約しましょう。40 人以上の大規模グループは、隣り合うレーンに分かれ、ゲームの合間に交流できる共用の座席エリアを確保すると最も効果的です。
意図的に異なる部門を組み合わせてください。普段一緒に仕事をしない人同士に会話してもらうことが、イベントの目的です。
競技形式
チームの雰囲気に合う形式を選びましょう。
- チーム対チーム — 少人数のチームに分かれ、直接対決します。分かりやすく、競争性があり、採点も簡単です。
- 総当たり戦 — ゲームごとに対戦相手を替えます。すべてのチームが互いに対戦するため、チームを越えた交流を最大化できます。
- 三番勝負 — 長引きすぎることなく、トーナメントらしい緊張感を加えられます。
- 個人ハンディキャップ — 初心者にボーナスポイントを与えて条件をそろえます。技術レベルが混在するグループでも、公平で楽しい競技になります。
優勝チーム、個人最高スコア、最も上達したプレーヤー、そしていつも会場を沸かせる最も独創的なガターボールに、小さな賞品を用意しましょう。
時間設定
多くの企業グループには、二時間が最適です。二～三ゲーム、食事休憩、表彰式を行えます。平日の午後または夕方の早い時間に予約すると、ボウリングセンターの団体料金が割安で、レーンも比較的空いています。
食事と飲み物
大半のボウリングセンターは、企業グループ向けのケータリングプランを用意しています。ピザ、フィンガーフードの盛り合わせ、バーガービュッフェが一般的で、ゲームを中断せず投球の合間に食べられるため好都合です。
大規模なイベントでは、レーンに隣接する専用ダイニングエリアがあるか尋ねましょう。ビール、ソフトドリンク、コーヒーを含むドリンクプランを用意する会場もあります。バーの会計を複雑にせず、交流を促すのに最適です。
会社の文化で許されるなら、最終ゲーム後の一杯が、チームイベントを本当の懇親会に変えてくれます。
予約のコツ
- 三～四週間前に予約する — 15 人を超えるグループの場合です。企業向けの枠は、特に木曜日と金曜日にすぐ埋まります。
- 会場専任のイベントコーディネーターを依頼する — 大規模センターでは、グループ対応のスタッフを付けてくれるため、運営の負担を任せられます。
- 団体料金にシューズレンタルが含まれるか確認する — チームにはソックスを履いてくるよう伝えてください。
- 隣接レーンを希望する — グループがまとまり、会場の一体感が高まります。
さらに幅広いイベント用チェックリストが必要なら、レーン予約から食事計画までを網羅したボウリングパーティーのチェックリストをご覧ください。
思い出に残す方法
優れたチームビルディングイベントは、月曜日の朝に皆が話題にするものです。いくつかの小さな工夫が違いを生みます。
- オリジナルのスコアカードやチーム名カードを印刷する。
- プラスチック製のピン、特大サングラス、トロフィーなど、ボウリング小物を置いた撮影スポットを設ける。
- スマートフォンの動画から短いハイライト映像を作り、社内チャットで共有する。
- 優勝チームに小さな持ち回りトロフィーを贈り、次のイベントまでデスクに置いてもらう。
ボウリングが成功するのは、チームビルディングらしく感じないからです。たまたま一緒に働いている人たちとの楽しい外出に感じられます。それこそが狙いです。職場を離れてボウリングを楽しむ方法をもっと知りたいなら、デートナイトにボウリングが最適な理由のガイドをご覧ください。